• Тел.: 8 (351) 735-68-48
  • Е-mail: kcson_chmz@mail.ru
Главная »  Правила внутреннего трудового распорядка »  Правила внутреннего трудового распорядка

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ПО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ РАЙОНУ

ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА»

(МБУ «КЦСОН ПО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ РАЙОНУ Г. ЧЕЛЯБИНСКА»)

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска»

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок                                   в муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения по Металлургическому району города Челябинска (далее – МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска»), порядок приёма, увольнения работников, основные обязанности работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины. 

1. ПРИЁМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 1.1.  Приём на работу, оформление переводов и увольнение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска».

1.2.  Право приёма, перевода и увольнения имеет директор МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» (далее – Работодатель).

1.3.  При заключении трудового договора с МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить:

            - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

            - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

            - документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

При приёме на работу по совместительству трудовая книжка и военный билет не требуются.

1.4. При приёме на работу в МБУ «КЦСОН по Металлургическому району                          г. Челябинска» заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в личном деле работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Приём на работу оформляется приказом директора МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» изданным на основании заключённого трудового договора.

1.5. На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка.

1.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, другое рабочее место, Работодатель:

- знакомит его с порученной работой, условиями труда, разъясняет права и обязанности работника, знакомит с настоящими правилами и при необходимости - с другими организационно - распорядительными документами под роспись;

-   инструктирует под роспись по технике безопасности, противопожарной охране и с другими правилами по охране труда.

1.7. При заключении трудового договора при приеме на работу в МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для рядовых работников срок испытания не может превышать 3 месяцев;

- для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителя – на срок              до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

1.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБУ «КЦСОН по Металлургическому району       г. Челябинска».

1.9.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя за 2 недели. По договорённости между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, трудовой договор  должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

1.10. Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление об увольнении в случае, когда на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора.

1.11. Работники, заключившие срочный трудовой договор, вправе его расторгнуть по своей инициативе в случаях и порядке, установленных законодательством.

1.12. Увольнение работников, связанное с сокращением штатов, по инициативе Работодателя производится в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.13. Записи о приеме в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса, законодательства.

1.14. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ МБУ «КЦСОН по Металлургическому району

г. Челябинска»

 2.1. Каждый работник МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска»  имеет право на:

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-         материально - техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- рабочее место и условия труда, отвечающие нормативным требованиям охраны труда;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         на обжалование приказов и распоряжений Работодателя;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми                       незапрещёнными законом способами;

-         возмещение ущерба, причинённого повреждением здоровья в связи с работой;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 2.2. Работники МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» должны:

- соблюдать режим работы;

-         добросовестно, качественно и своевременно выполнять работу, обусловленную трудовым договором;

-         соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска»;

                - соблюдать трудовую дисциплину;

- вести себя достойно в коллективе, помогать другим работникам выполнять трудовые обязанности, уважая индивидуальные права друг друга;

- ежегодно реализовывать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утверждённому графику отпусков;

                - заблаговременно сообщать Работодателю о своей неявке на работу вследствие каких-либо объективных обстоятельств;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу МБУ «КЦСОН по Металлургическому району            г. Челябинска», принимать меры к устранению причин и условий, вызывающих её уничтожение, хищение или порчу;

- воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

2.3.   Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, квалификации, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска»;

-         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

-         принимать локальные нормативные акты;

-         принимать меры по профилактике заболеваний работников и обеспечить прохождение ими медицинских осмотров;

- обеспечивать своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- организовывать труд работников в соответствии с условиями трудового договора;

- создавать необходимые условия для нормальной работы и отдыха;

- выдавать заработную плату работникам в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором (два раза в месяц: 5-го числа (расчет) и 20-го числа (аванс));

- соблюдать трудовое законодательство;

-          обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» установлена              5-дневная рабочая неделя максимальной продолжительностью 40 часов.

4.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

-   начало работы в 8 час. 30 мин.

- окончание работы с понедельника по четверг в 17 час. 15 мин., в пятницу –                        в 16.00 час., с перерывом продолжительностью 30 минут с 12.30 час. до 13 час. 00 мин.

4.3. Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется графиком сменности. График сменности объявляется под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

           4.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

           4.5. Каждый работник МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» может уйти с работы в рабочее время в случае болезни, по служебным или каким-либо другим уважительным причинам только с разрешения директора или его заместителей.

4.6. Работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные, как правило, не допускаются. Применение таких работ может производиться в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации на основании ст. 111, 112, 113, 153.

4.7.  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в количестве 28 календарных дней на основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с графиком отпусков утверждённым Работодателем МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска». График отпусков составляется и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись.

4.8. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия Работодателя в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда такой отпуск Работодатель в силу закона обязан предоставить, работник предоставляет соответствующие документы.

5. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

5.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

5.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснение в письменном виде по факту нарушения.

5.3. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

5.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» на видное место и распространяются на всех работников.

6.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся по мере необходимости, а так же в случае изменения действующего законодательства.

6.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники МБУ «КЦСОН по Металлургическому району г. Челябинска» под роспись, включая вновь принимаемых на работу.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 10 ноября, 2015 [11:36]
Дата изменения: 10 ноября, 2015 [11:58]